Устав клуба

Устав

Mittetulundusühingu Kohtla-Järve Tööotsijate klubi 50+ põhikiri

I ÜLDSÄTTED

1. Mittetulundusühing Kohtla-Järve Tööotsijate klubi 50+ (edaspidi „ühing”), (vene keeles: Кохтла-Ярвеский Клуб ищущих работу 50+), ingilse keeles: Work club 50+ of Kohtla-Järve) on avalikes huvides tegutsev organisatsioon, mille asukohaks on Eesti Vabariik, Kohtla-Järve.

1.2. Ühingu eesmärgiks on toetada inimeste tööalast arengut, aktiviseerida ja arendada kodanikualgatust, kodanikevahelist koostööd, ettevõtlikust, loovust, töötamist toetavaid muid tegevusi ja seeläbi toetada inimse harmoonilist arengut, mille saavutamiseks teostatakse muuhulgas järgmisi tegevusi:.

1.2.1. Korraldab ühingu liikmete ja huviliste kokkusaamisi ning toetab üritusi, mis on kooskõlas ühingu eesmärkidega.

1.2.2. Arendab häid koostöötavasid ametiasutuste, kodanike ning nende ühendustega, sh välismaa huviliste ja organisatsioonidega.

1.2.3. Aitab kaasa KOV-de puudutavate omavalitsuse poolt loodavate kõikvõimalike arengukavade ja detailplaneeringute Kohtla-Järve elanikke huvidega kooskõlla viimisel ja algatab ise kodukandi piirkonda puudutavate planeeringuid ja võitleb nende elluviimise eest.

1.2.4. Arendab ja populariserib vabatahtliku-, heategevust, sh ärisektori kaasamisega tegevust.

1.2.5. Edendab ühistegevust soolise, vanuselise ja muu võrdõiguslikkuse ja demokraatlike kodanikuühiskondade arenguks.

1.2.6. Tutvustab ja rakendab ühistegevuse ja mentorluse häid tavasid kaasates liikmeid ja avalikkust.

1.2.7. Edendab osalejate aktiivset osalemist elukestvas õppeprotsessis koolituste, mentorluse ja praktiliste oskuste levitamise kaudu.

1.2.8. Propageerib humaansete väärtuste levikut trükiste, audiovisuaalsete ja elektrooniliste materjalide ettevalmistamise, kirjastamise ja tootmise, küsitluste ja uuringute läbiviimise ning koolituste, konkursside, konverentside, festivalide ja teiste ürituste korraldamise kaudu.

1.2.8. Algatab diskremineerimisega seotud teemasid, sh vanuselise-, soolise-, rahvusliku jt diskrimineerimist puudutavatel teemadel ja võitleb tekkinud ilmingute vastu, et muuta ühiskonna hoiakuid ja parandada ühiskonnaliikmete elukvaliteeti.

1.3. Annab karjääri, psühholoogilist, juriidilist konsultatsiooni ja materiaalset tuge abivajavatele ja/või kriisiolukorda sattunud inimestele ning gruppidele.

1.3.1. Pakub KOV-le ja teistele ametkondadele, kogukonnale vajalikke erinevaid teenuseid, sh: sotsiaalhoolekandeteenuseid, ettevõtlikkuse arenduse, kogukonna jaoks läbiviidavate ürituste läbiviimise teenuseid jt.


II LIIKMETE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Ühingu liikmeks võib olla iga füüsiline või juriidiline isik, kes on valmis aktiivselt kaasa lööma ühingu eesmärkide elluviimisel ja täidab põhikirja nõudeid. Liikmeks vastuvõtmise ja väljaarvamise korraldab ühingu juhatus.

2.2. Ühingu liikmel on kõik seadusest tulenevad õigused ja õigus saada juhtorganitelt igakülgset teavet ühingu tegevuse kohta.

2.3. Ühingu sisseastumis-ja liikmemaksu suurused kinnitab juhatus.

2.4. Ühingu liige võidakse ühingust välja arvata lisaks seaduses sätestatud juhtudele, kui ta:

2.4.1. ei tasu kindlaksmääratud ajaks ettenähtud liikmemaksu või sisseastumismaksu;

2.4.2. on esitanud ühingusse vastuvõtmisel teadlikult ebaõigeid andmeid, mille tõttu tema vastuvõtmine ühingu liikmeks ei olnud õiguspärane;

2.4.3. usalduse kaotuse korral, põhjendamatult levitab valet informatsiooni ühingu või selle liikmete kohta, kui ei täida ühingu põhikirja või häbistab ühingut oma vääritu käitumisega;

2.4.4. ühing võib nimetada auliikmeid.


III JUHTIMINE

ÜLDKOOSOLEK

3.1. MTÜ kõrgeimaks organiks on selle liikmete üldkoosolek, kus võivad osaleda kõik MTÜ liikmed.

3.2. Üldkoosolek kinnitab MTÜ juhatuse otsuseid ja tegevusplaani.

3.3. Üldkoosoleku pädevusse kuulub: põhikirja muutmine; juhatuse liikmete määramine ja tagasikutsumine; majandusaasta aruande kinnitamine; MTÜ lõpetamise, ühendamise ja jagunemise otsustamine.

3.4. Üldkoosolek on otsustusvõimeline, kui selles osaleb või on esindatud üle poole MTÜ liikmetest ja käesoleva põhikirjaga ei ole ette nähtud suurema esindatuse MTÜ teated oma liikmetele avalikustatakse üldkoosolekul ja üldkoosolekute vaheajal MTÜ.

JUHATUS

3.5. MTÜ-l on juhatus, mis juhib ja esindab MTÜ-d igapäevases tegevuses. Juhatus koosneb 2-5 isikust. Juhatuse liikmed määratakse ametisse 5 aastaks.

3.6. Juhatuse otsuste langetamiseks on vajalik juhatuse liikmete poolthäälteenamus.

3.7. Juhatuse liikmel on õigus nõuda ülesannete täitmisel tehtud vajalike kulutuste hüvitamist.

3.8. Juhatuse liikmed esindavad MTÜ-d kõikides finantstoimingutes minimaalselt kahekesi, kui üldkoosoleku poolt vastuvõetud otsustega ei sätestata teisiti.

3.9. Igal juhatuse liikmel on allkirjaõigus.

3.10. Juhatus kutsub kokku üldkoosoleku seaduses ja käesolevas põhikirjas ettenähtud juhtudel ja korras.

3.11. Juhatus peab üldkoosoleku kokku kutsuma, kui seda nõuab kirjalikult ja põhjust ära näidates vähemalt 1/10 MTÜ liikmetest.

3.12. Juhatus korraldab MTÜ raamatupidamise vastavalt raamatupidamise seadusele ja on aruandekohustuslik üldkoosoleku ees vastavalt seadusele.

3.13. Juhatus koostab pärast majandusaasta lõppu majandusaasta aruande raamatupidamise seaduses sätestatud korras. Juhatus esitab majandusaastaaruande üldkoosolekule.

3.14. MTÜ võib moodustada nõuandva kogu, kuhu võivad kuuluda liikmesorganisatsioonide.


IV MTÜ VAHENDID

4.1. MTÜ vahendid moodustuvad MTÜ tegevusest, Euroopa Liidu, riigi ja kohaliku omavalitsuse toetustest, annetustest ja muudest laekumistest.

4.2. MTÜ-l on õigus:

4.2.1. hoida oma rahalisi vahendeid krediidiasutustes avatud arveldusarvetel;

4.2.2. moodustada fonde;

4.2.3. omada ja rajada MTÜ tegevuseks vajalikke ruume ja ehitisi;

4.2/4. omada varalisi ja mittevaralisi õigusi ja kanda kohustustusi vastavalt MTÜ eesmärkidele, tal on iseseisev bilanss, arve ja sümboolika.

V MAJANDUSTEGEVUS JA VARA JAOTUS

5.1. MTÜ ühinemine, jagunemine ja likvideerimine toimuvad seaduses sätetstatud korras.

5.2. Ühing võib vastavalt seadusele anda välja stipendiume ja tegeleda majandus-ning koolitustegevusega.

5.3. Ühing lõpetatakse vastavalt seaduses ettenähtud korrale.

5.4. Ühingu tegevuse lõpetamise korral antakse järelejäänud vara üle tulumaksusoodustusega mittetulundusühingute ja sihtasutuste nimekirja liikmeks olevale sarnase eesmärgiga organisatsioonile või avalik-õiguslikule juriidilise isikule.


Kinnitatud 07.11.2010.